「インフラエンジニアとして転職したいけど、どのエージェントを使えばいい?」
「未経験だけど登録して断られない?」
現役のネットワーク・インフラエンジニアが、インフラ系の転職で実際に名前がよく挙がるエージェントを、経験レベル別に整理しました。
※本記事にはアフィリエイト広告(PR)を含みます。紹介しているサービスはすべて無料で利用でき、掲載順は筆者が読者の目的別に判断したものです。
先に結論です。「今の働き方の何を変えたいか」で選ぶエージェントは変わります。
- 客先常駐・SIerから抜けて社内SEになりたい → 社内SE転職ナビ(社内SE特化)
- 実務1年以上で年収を上げたい → レバテックキャリア、GeeklyなどのIT特化型を軸に
- 未経験・微経験からIT業界に入りたい → ワークポート+大手総合型を併用
- 経験を活かして独立したい → Midworks(保障重視)、セルワークITフリーランス(案件数重視)
- 共通 → 必ず2〜3社を併用する(1社だけだと求人も判断軸も偏ります)
| 今の悩み | まず登録するなら | 併用したい1社 |
|---|---|---|
| 夜勤・常駐から離れたい | 社内SE転職ナビ | 大手総合型 |
| 技術は好き。年収だけが不満 | IT特化型(レバテックキャリアなど) | 社内SE転職ナビ |
| 実務経験がまだ浅い/未経験 | ワークポート | 大手総合型 |
| 単価を上げたい・独立したい | Midworks | セルワークITフリーランス |
エージェント選びで失敗しない3つの前提
①「IT特化型」と「総合型」を1社ずつ使う
IT特化型は技術がわかる担当者が付き、年収交渉に強いのが利点です。総合型は求人の絶対数が多く、思わぬ好条件に出会えることがあります。両方に登録すると、市場の相場観が立体的に見えてきます。
インフラ・ネットワーク領域は特に、担当者が「監視」と「構築」の違いを理解しているかどうかで紹介される求人の質が変わります。技術の話が通じない担当者に当たった場合、経歴書の内容が正しく企業に伝わらないまま選考に進んでしまうことがあります。
②求人票より「内部情報」を聞き出す
インフラ求人は「監視・運用」なのか「構築・設計」なのかで働き方が全く違います。夜勤の有無、資格支援、構築フェーズに関われる割合など、求人票に書かれていない部分こそエージェント経由で確認する価値があります。
同じ「インフラエンジニア募集」でも、実態が24時間監視のシフト勤務なのか、設計から入れる上流案件なのかは、求人票の文言からは判別できません。ここを面談で詰められるかどうかが、エージェントを使う最大のメリットです。
③登録は無料。合わなければ切り替える
転職エージェントはすべて無料で使えます(採用企業側が費用を負担する仕組みのため)。担当者との相性はどうしても運の要素があるので、合わないと感じたら担当変更を申し出るか、別のエージェントに切り替えて構いません。
登録前に準備しておく3つのもの
エージェントは「登録してから考える」でも問題ありませんが、次の3つを用意しておくと初回面談の密度が一気に上がります。
1. 職務経歴書の骨子(完璧でなくてよい)
インフラ系は「何をどれだけやったか」が伝わりにくい職種です。次の観点でメモを作っておくと、担当者が求人を絞りやすくなります。
- 扱った機器・製品(Cisco、アライドテレシス、FortiGateなど)とその台数規模
- 担当したレイヤ(L2/L3設計、ファイアウォールポリシー、監視設計、サーバ構築など)
- 監視・運用と構築・設計の業務割合(例:運用7割・構築3割)
- クラウド(Azure/AWS)やIaC(Terraform)の実務経験の有無
- 保有資格と取得年(CCNA、LPIC、AZ-104など)
2. 希望条件の優先順位
「年収」「夜勤なし」「リモート」「上流工程」をすべて満たす求人はまず存在しません。3つに絞って順位をつけておくと、担当者が現実的な提案をしやすくなります。
3. 面談で聞きたいことリスト
エージェント面談は「選考」ではなく「相談」です。聞きたいことを事前に決めておかないと、経歴のヒアリングだけで終わってしまいます。具体的な質問例は後述します。
【客先常駐から抜けたい人向け】社内SE転職ナビ
常駐先が変わるたびに環境も人間関係もリセットされる働き方に疲れた、という相談は非常に多いです。自社に腰を据えて情報システムを担当する社内SEは、その受け皿として現実的な選択肢になります。
- 社内SEに特化した専門エージェント
- 客先常駐から離れたい人に人気が高い
- 情シス・社内インフラの求人が豊富で、SIerや常駐現場からの脱出に向いている
- ネットワーク・サーバの運用経験がそのまま評価されやすい
注意点として、社内SEは求人倍率が高く人気職種です。募集人数も1〜2名の欠員補充が中心なので、求人が出たタイミングで動ける状態にしておくことが重要になります。まず登録だけ済ませて、条件に合う求人が出たら連絡をもらう形が現実的です。
▼ 常駐から抜けたい人はこちら(登録・相談は無料)
最近、仕事楽しめてますか？！社内SEへ転職するなら【社内SE転職ナビ】
【経験者・年収を上げたい人向け】IT特化型の定番
実務1年以上で「技術は続けたい。年収だけ上げたい」という場合は、IT特化型のエージェントが軸になります。ここでは筆者の周囲でよく名前が挙がる2社を紹介します。
レバテックキャリア
ITエンジニア特化で、技術理解のある担当者が付くため話が早いのが特徴です。ハイクラス〜中堅の構築・設計案件が厚く、年収アップ狙いの転職に向いています。実務1年以上あるなら候補に入れて損はありません。
Geekly
IT・Web・ゲーム業界に特化し、事業会社の社内SE・インフラ案件も扱っています。マッチング精度とスピード感に定評がありますが、求人は首都圏中心なので地方在住の場合は求人数が絞られます。
※この2社は現時点で当ブログから直接申し込めるリンクを用意していないため、公式サイトから検索してご登録ください。掲載順や紹介内容が広告の有無に左右されないよう、あえてそのまま記載しています。
【未経験・微経験向け】
ワークポート:未経験からのIT転職に強い
- IT業界への「業界チェンジ」支援の実績が長く、未経験可の求人が多い
- 監視・運用スタートの求人も、研修体制まで含めて相談できる
- CCNA学習中の段階でも登録して市場感を掴んでおく価値あり
paiza転職:スキルチェックで実力を可視化
- コーディングテストの結果で応募できるユニークな仕組み
- 自動化・IaCへ進みたいインフラ志望者のポテンシャル証明に使える
未経験の場合、エージェント登録と並行してCCNAの学習を進めておくと話が早く進みます。「学習中」と「未着手」では、担当者が紹介できる求人の幅が変わるためです。
フリーランス・独立も視野に入れるなら
正社員転職だけでなく、経験を積んだらフリーランスという選択肢もあります。インフラ・ネットワーク領域は常駐案件が多く、実務経験3年程度から現実的な選択肢になります。
Midworks:正社員並みの保障があるフリーランスエージェント
- 正社員並みの福利厚生・保障付きで、フリーランスへの不安を減らせる
- マージン公開で透明性が高く、報酬設計が明確
- 週5常駐からリモート案件まで幅広く対応
▼ 保障を確保したうえで独立したい人向け(相談は無料)
フリーランスエンジニアに安心保証と豊富な案件紹介を【midworks】
セルワークITフリーランス:案件数の豊富さで選ぶなら
- 大量のフリーランス求人から条件に合う案件を紹介してもらえる
- 面談完了で案件紹介開始というシンプルな流れで始めやすい
▼ まずは今の自分の単価相場を知りたい人向け
案件数で選ぶなら【セルワークITフリーランス】で無料相談する
面談で必ず聞くべき7つの質問
初回面談でこれを聞いておくと、入社後のミスマッチをかなり減らせます。
- この求人の業務は、監視・運用と構築・設計で割合はどのくらいですか
- 夜勤・オンコール当番の頻度は月何回ですか
- 客先常駐ですか、自社勤務ですか。常駐の場合、期間はどのくらいですか
- 前任者はなぜ退職(異動)したのですか
- 資格手当の対象資格と金額を教えてください
- クラウド(Azure/AWS)やIaCに触れる機会はありますか
- この企業に過去に紹介した方は、どのくらい定着していますか
特に最後の質問は、エージェントしか持っていない情報です。答えを濁される場合、その求人は慎重に見たほうがいいかもしれません。
インフラエンジニアの転職でありがちな失敗3パターン
①年収だけで決めて、監視・運用に戻ってしまう
提示年収が高くても、業務が24時間監視のシフト勤務であれば、数年後のキャリアは伸び悩みます。年収の絶対額より「構築・設計に関われる割合」を優先したほうが、3年後の市場価値は上がります。
②1社だけに登録して、比較対象を持たないまま決める
担当者から提示された求人が良いのか悪いのか、比較対象がないと判断できません。2〜3社に登録して同じ経歴を見せると、提示される年収レンジの違いで自分の相場がわかります。
③退職を先に決めてしまい、時間的な余裕を失う
在職中の転職活動は精神的にきついですが、「今の会社に残る」という選択肢を持ったまま交渉できるのは大きな武器です。退職後だと焦りから条件を妥協しがちになります。
転職エージェントを使うデメリット・注意点
メリットばかり書くのはフェアではないので、正直な注意点も挙げておきます。
- 担当者との相性に左右される:技術のわからない担当者に当たると、経歴が正しく企業に伝わらないことがあります
- 転職を急かされることがある:エージェントは成約時に報酬を得る仕組みのため、こちらのペースと合わないことがあります
- 紹介求人が偏る:そのエージェントが取引している企業の求人しか出てきません
- 連絡の頻度が多い:複数社に登録すると、電話やメールの対応だけで消耗することがあります。連絡手段をメールに限定するなど、最初に希望を伝えておくと楽になります
これらを踏まえても、求人票に書かれていない内部情報を得られる点でエージェントを使う価値は十分にあります。使われるのではなく、情報源として使い倒す意識で臨むのがおすすめです。
登録から内定までの流れ
| 時期 | やること | ポイント |
|---|---|---|
| 1週目 | 登録・初回面談(オンライン30〜60分) | 経歴のメモを用意しておくと密度が上がる |
| 2〜3週目 | 求人紹介・書類応募 | 応募は5〜10社を目安に並行して進める |
| 4〜6週目 | 面接(1〜3回) | 逆質問で現場の業務割合を必ず確認する |
| 6〜8週目 | 内定・条件交渉 | 年収交渉はエージェント経由のほうが通りやすい |
| 〜3ヶ月 | 退職手続き・入社 | 引き継ぎ期間を見て入社日を調整してもらう |
在職中の場合、登録から内定までおおむね2〜3ヶ月が目安です。資格取得を待ってから動くより、先に登録して市場感を掴みながら学習を続けるほうが効率的です。
比較まとめ
| エージェント | 向いている人 | タイプ |
|---|---|---|
| 社内SE転職ナビ | 社内SE・情シス志望・常駐脱出 | 社内SE特化 |
| レバテックキャリア | 実務経験者・年収アップ狙い | IT特化 |
| Geekly | IT/Web/ゲーム業界志望・首都圏 | IT特化 |
| ワークポート | 未経験・業界チェンジ | IT寄り総合 |
| paiza転職 | スキルを可視化したい人 | IT特化 |
| Midworks | 保障重視でフリーランスへ | フリーランス特化 |
| セルワークITフリーランス | 案件数重視でフリーランスへ | フリーランス特化 |
よくある質問
未経験で登録して断られることはある?
特化型では経験不足を理由に紹介を見送られることがあります。その場合は未経験に強いエージェントに切り替えれば問題ありません。断られたからといって市場価値がないわけではなく、そのエージェントの取引先と合わなかっただけです。
在職中でも使える?
使えます。むしろ在職中の登録が基本です。面談はオンライン・夜間にも対応してもらえます。
複数社に登録していることは伝えるべき?
伝えて問題ありません。むしろ「他社でも動いている」と伝えたほうが、紹介のスピードや条件交渉が前向きになることが多いです。ただし同じ企業に複数のエージェントから応募するのは避けてください。企業側で重複応募と判断され、選考に進めなくなります。
資格を取ってから登録したほうがいい?
取得を待つ必要はありません。「CCNA学習中(◯月受験予定)」と伝えれば、学習意欲として評価されます。むしろ先に登録して、どの資格が求人で求められているかを把握してから学習したほうが効率的です。
年収交渉は自分でやるべき?
エージェント経由のほうが通りやすいです。本人が直接交渉すると印象面のリスクがありますが、エージェントは「市場相場では◯◯万円」という第三者の立場で交渉できます。希望額は面談時にはっきり伝えておきましょう。
まとめ
エージェント選びの正解は「自分の目的に合う特化型+保険の1社」の併用です。登録も相談も無料なので、まずは2社に登録して市場の相場観を掴むところから始めてみてください。
現在の年収が相場と比べて妥当かどうかは、こちらの記事で経験年数別に整理しています。
未経験の方は、先にこちらのロードマップを読むと転職までの全体像がつかめます。
コメント